PENGARUH ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI PADA GUGUS TUGAS II KECAMATAN SUNGAI PENUH
DOI:
https://doi.org/10.36272/jes.v9i1.194Keywords:
Kinerja Guru, EtosKerja, Motivasi KerjaAbstract
Ditinjau dari proses pembelajaran peserta didik, yang paling dominan mempengaruhi mutu pendidikan adalah kinerja tenaga pendidik yaitu guru. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja guru menurut Tabrani (2010) diantaranya adalah etos kerja dan motivasi kerja. Responden dalam penelitian ini adalah 46 Guru PNS pada Sekolah Dasar Negeri pada Gugus II Dewi Sartika Kecamatan Sungai Penuh kota Sungai Penuh yang berjumlah 4 ( empat ) Sekolah Dasar. Dari persamaan regresi linear berganda diperoleh hasil penelitian bahwa pengaruh dari etos kerja adalah positif, semakin baik etos kerja, maka ada kecendrungan terjadi peningkatan dari kinerja Guru dan pengaruh dari motivasi kerja juga positif yang berarti semakin baik motivasi kerja, maka ada kecendrungan terjadi peningkatan dari kinerja Guru.besarnya pengaruh secara simultan adalah sebesar 48,7%. Sedangkan sisanya yaitu 51,3% (100% - 48,7%) dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Afrianti, F. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCACATAN SIPIL KAB. KERINCI. JURNAL EKONOMI SAKTI (JES), 8(2), 123-144.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Metodologi Penelitian. Semarang : BPFE Undip.
Danim, Darma. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Hasibuan, Malayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grafindo Persada.
I Made Putra. Jurnal undiksha No. 04/Th.IV/Juli 2014 Hal.1-16. Kontribusi Etos Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Se Kecamatan Karangasem
Ikhsan Abd. Wahid. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 156-163 ISSN: 2302-2019. Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowa
Ivo Lasahido. Volume 15, Nomor 7, Oktober 2013 ISSN 1979-2239. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Bengkulu
Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Mulyadi. 2011. Perilaku Organisasi (Jilid I). Jakarta : PT ofset.
Mas’ud. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Marlina. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 7, Juli 2015 hlm 153-162 ISSN: 2302-2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru SLTA Negeri Di Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli
Sutrisno, 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta : Andi Ofset.
Sinamo, Jansen H. 2014. Delapan etos kerja Propesional : Navigator anda menuju sukses. Cetakan kelima. Jakarta : Penerbit Institut Darma Mahardika.
Siswadhi, F. (2020). Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Capital terhadap Knowledge Management dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Moderating. Jurnal Investasi, 6(2), 119-131.
Supardi. 2016. Kinerja Guru. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Sri Hastuti. JEAM Vol XII No. 1/2013, ISSN: 1412-5366. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo.
Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Tabrani, Rusyan. 2010. Upaya Meningkatkan Budaya Kinerja Guru. Cianjur : CV. Dinamika Karya Cipta
Tasmara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gunung Agung.
Terry. Masud Moh (alih bahasa), 2015. Manajemen Personalia. Edisi Keenam. Jilid Kedua. Jakarta : Erlangga.
Tebba M. 2013. Organisasi Perilaku Struktur dan Proses. Semarang : Binarupa Aksara.
Wijayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Persada.
Yuwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Santoni, A. (2019). IMPACT OF COMPETENCE AND MOTIVATION TOWARDPERFORMANCE OF EMPLOYEE IN INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KERINCI. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(3), 317-323.
Simanjuntak, N. L., & Karim, K. (2019). PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED (EVA), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP HARGA SAHAM PT. UNITED TRACTORS Tbk PERIODE 2011-2020. KOLEKTIVITA, 2(2), 89-102.
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 4(2), 377-385.
Johanda, A., & Efdison, Z. (2019). PENGARUH FASILITAS, PENANGANAN KELUHAN DAN CITRA TERHADAP KEPUASAN PASIEN PUSKESMAS PELOMPEK KABUPATEN KERINCI. KOLEKTIVITA, 2(2), 132-146.
Liantifa, M. (2019). Peran Kepercayaan Memediasi Hubungan Promosi Politik dan Citra Kandidat Terhadap Keputusan Pemilihan Kepala Desa. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 4(2), 269-281.
Melisa, O., & Siswadhi, F. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN SIULAK MUKAI KABUPATEN KERINCI. KOLEKTIVITA, 2(1), 34-57.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Metodologi Penelitian. Semarang : BPFE Undip.
Danim, Darma. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Hasibuan, Malayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grafindo Persada.
I Made Putra. Jurnal undiksha No. 04/Th.IV/Juli 2014 Hal.1-16. Kontribusi Etos Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Se Kecamatan Karangasem
Ikhsan Abd. Wahid. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 156-163 ISSN: 2302-2019. Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowa
Ivo Lasahido. Volume 15, Nomor 7, Oktober 2013 ISSN 1979-2239. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Bengkulu
Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Grasindo, Jakarta.
Mulyadi. 2011. Perilaku Organisasi (Jilid I). Jakarta : PT ofset.
Mas’ud. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Marlina. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 7, Juli 2015 hlm 153-162 ISSN: 2302-2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru SLTA Negeri Di Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli
Sutrisno, 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta : Andi Ofset.
Sinamo, Jansen H. 2014. Delapan etos kerja Propesional : Navigator anda menuju sukses. Cetakan kelima. Jakarta : Penerbit Institut Darma Mahardika.
Siswadhi, F. (2020). Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Capital terhadap Knowledge Management dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Moderating. Jurnal Investasi, 6(2), 119-131.
Supardi. 2016. Kinerja Guru. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Sri Hastuti. JEAM Vol XII No. 1/2013, ISSN: 1412-5366. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo.
Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Tabrani, Rusyan. 2010. Upaya Meningkatkan Budaya Kinerja Guru. Cianjur : CV. Dinamika Karya Cipta
Tasmara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gunung Agung.
Terry. Masud Moh (alih bahasa), 2015. Manajemen Personalia. Edisi Keenam. Jilid Kedua. Jakarta : Erlangga.
Tebba M. 2013. Organisasi Perilaku Struktur dan Proses. Semarang : Binarupa Aksara.
Wijayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Persada.
Yuwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Santoni, A. (2019). IMPACT OF COMPETENCE AND MOTIVATION TOWARDPERFORMANCE OF EMPLOYEE IN INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KERINCI. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(3), 317-323.
Simanjuntak, N. L., & Karim, K. (2019). PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED (EVA), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP HARGA SAHAM PT. UNITED TRACTORS Tbk PERIODE 2011-2020. KOLEKTIVITA, 2(2), 89-102.
Ahmad, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cassia Coop Sungai Penuh. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 4(2), 377-385.
Johanda, A., & Efdison, Z. (2019). PENGARUH FASILITAS, PENANGANAN KELUHAN DAN CITRA TERHADAP KEPUASAN PASIEN PUSKESMAS PELOMPEK KABUPATEN KERINCI. KOLEKTIVITA, 2(2), 132-146.
Liantifa, M. (2019). Peran Kepercayaan Memediasi Hubungan Promosi Politik dan Citra Kandidat Terhadap Keputusan Pemilihan Kepala Desa. Jurnal Benefita: Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis & Akuntansi, 4(2), 269-281.
Melisa, O., & Siswadhi, F. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN SIULAK MUKAI KABUPATEN KERINCI. KOLEKTIVITA, 2(1), 34-57.
1.png)
