PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DISATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KERINCI
DOI:
https://doi.org/10.36272/jes.v11i2.257Keywords:
Gaya Kepemimpinan,Motivasi Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) sejauh mana pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap disatuan polisi pamong praja kabupaten kerinci .2) sejauh mana pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi pegawai disatuan polisi pamong praja kabupaten. 3) sejauh mana pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai disatuan polisi pamong praja kabupaten. 4) untuk mengetahui bagai mana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening disatuan polisi pamong praja kabupaten kerinci.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada disatuan polisi pamong praja kabupaten kerinci yang berjumlah 54 orang. Selanjutnya didapatkan semua populasi dijadi sampel sebanyak 54 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur pada tingkat alpha 0,05.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi,. Secara simultan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja lebih di bandingkan pengaruh tidak langsung. Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja lebih dibandingkan pengaruh tidak langsung mengingat masing-masing gaya kepemimpinan ,motivasi kerja,berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja maka di sarankan untuk meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan,motivasi kerja agar kinerja pegawai meningkat.
Downloads
References
Amalia, Dzikrillah. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 36 No. 1 Juli 2016. Hal 137-147.
Deni, Muhammad. 2018. Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya (JMBS) | ISSN: 1412-4521. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.16 (1), 2018. Hal. 1-13.
Dhermawan, Anak. 2016. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2: 1-12.
Elvino, Bonaparte. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.11 (2017): 3731-3764.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi Kelima. Badan. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Rosalinda, T. I., & Budaya, I. (2021). PENGARUH DAYA TARIK, FAKTOR BUDAYA, DAN AKSRSBILITAS TERHADAP MINAT KUNJUNG ULANG WISATAWAN LOKAL KE OBJEK WISATA DANAU KACO KABUPATEN KERINCI (Studi Kasus Warga Desa Jujun). KOLEKTIVITA, 4(2), 100-109.
Yusnita, I. (2021). PENGARUH CURRENT RATIO DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 1(3), 402-412.
1.png)
