PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PEMERINTAHAN DESA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KOTA SUNGAI PENUH
DOI:
https://doi.org/10.36272/jes.v10i2.214Keywords:
Work ethic, Communication and Performanceof employee.Abstract
The aim of this research was to determine how much influence application work ethic and communication in the office of BPMPDPP dan KB Kota Sungai with performance of employee.This research used quantitative method since researcher wanted to determine the measurement of X and Y variable. Population in this study is 32 people. Sampling technique used is a full sampling as many as 32 people. Data analysis techniques in this study ismultiple regresion analysis and coefficient of determination analysis.Questionaires were used as a tool in data collection method. The findings show that all hypothesis were proved to be significant work ethic and communication have a positive and significantinfluence with performance of employee. The implies that played as important rolework ethic and communication (individualy or simultaneously) in developing performance of employee.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arikunto, Suharsimi, 1996. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Rajawali Press
Hasibuan, Melayu, S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara
.
Ivancevic. 1994. Human Resource Management. Eighth Edition. McGraw-Hill.
Malthis & Jackson.2002 Manajemen Sumber Daya Manusia terjemahan jilid I & II Jakarta: Salemba Empat.
Riduwan. 2002. Metode Penelitian, Jilid II Edisi ke II, Jakarta.
Robbins SP., 2001, Perilaku Organisasi, Konsep- Kontroversi-Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia Jilid I danII, PT. Prenhalindo, Jakarta.
Santoni, A., & Heryono, G. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi: peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 7(3), 796-796.
Sinamo, Jansen H. 2005. Delapan etos kerja Propesional : Navigator anda menuju sukses. Cetakankelima. Jakarta : Penerbit Institut Darma Mahardika.
Siswadhi, F., & Ahmad, M. (2021). ANALISIS DIMENSI KNOWLEDGE WORKER DALAM MENINGKATKAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KERINCI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(Spesial Issue 2), 752-761.
Sopiah, 2008 perilaku organisasi,andi ofset, Yogyakarta
Sugiyono. 2006. Statistik Untuk Penelitian. CV Alfa Beta, Bandung
Sumarsono, 2003. Human Resouces jilid II Penerbit Erlangga. Jakarta.
Tampubolon. 2008. Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Tesis. Medan : Universitas Sumatera Utara.
Umar, Husen. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Refisi. Gremedia Pustaka Utama. Jakarta
Wibowo,2007, Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo-Persada.
Santoni, A., Susiady, H., & Sudirman, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Turnover Intentions Karyawan Perusahaan Migas di Sektor Hulu. Jurnal Benefita, 5(2), 324-340.
Karim, K., & Hosen, A. (2020). The Impact of the Value of Religiosity on Buying Decision Making on the Overseas Bugis Community in Jambi. International Journal of Science, Technology & Management, 1(3), 138-144.
Ahmad, M. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Kesbangpol Kabupaten Kerinci. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 321-329.
Indriyati, F., & Yusnita, I. (2020). PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON ASSET (ROA) DAN PRICE TO EARNING RATIO (PER) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK PERIODE 2010-2019. KOLEKTIVITA, 3(1), 38-49.
Oktavia, W., & Efdison, Z. (2020). KUALITAS PRODUK, HARGA DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN STAR CHICKEN KOTA SUNGAI PENUH. KOLEKTIVITA, 3(2), 76-86.
Siswadhi, F. (2020). Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Capital terhadap Knowledge Management dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Moderating. Jurnal Investasi, 6(2), 119-131.
Ramadani, Y., Nurlizawati, N., Salamah, S., & Yelnim, Y. (2020). RITUAL TAREI ASYEIK PADA MASYARAKAT KELURAHAN PONDOK TINGGI KOTA SUNGAI PENUH PROVINSI JAMBI. Fikri: Jurnal Kajian Agama, Sosial dan Budaya, 5(1), 1-20.
., Y., & Yanita, P. (2020). ANALISIS PENGARUH DEBT TO ASSET RATIO (DAR) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) PADA PT METRODATA ELECTRONICS TBK TAHUN 2011-2018. JURNAL EKONOMI SAKTI (JES), 9(2), 283-303. doi:10.36272/jes.v9i2.210
Hasibuan, Melayu, S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara
.
Ivancevic. 1994. Human Resource Management. Eighth Edition. McGraw-Hill.
Malthis & Jackson.2002 Manajemen Sumber Daya Manusia terjemahan jilid I & II Jakarta: Salemba Empat.
Riduwan. 2002. Metode Penelitian, Jilid II Edisi ke II, Jakarta.
Robbins SP., 2001, Perilaku Organisasi, Konsep- Kontroversi-Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia Jilid I danII, PT. Prenhalindo, Jakarta.
Santoni, A., & Heryono, G. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi: peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 7(3), 796-796.
Sinamo, Jansen H. 2005. Delapan etos kerja Propesional : Navigator anda menuju sukses. Cetakankelima. Jakarta : Penerbit Institut Darma Mahardika.
Siswadhi, F., & Ahmad, M. (2021). ANALISIS DIMENSI KNOWLEDGE WORKER DALAM MENINGKATKAN KNOWLEDGE MANAGEMENT PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KERINCI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(Spesial Issue 2), 752-761.
Sopiah, 2008 perilaku organisasi,andi ofset, Yogyakarta
Sugiyono. 2006. Statistik Untuk Penelitian. CV Alfa Beta, Bandung
Sumarsono, 2003. Human Resouces jilid II Penerbit Erlangga. Jakarta.
Tampubolon. 2008. Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Tesis. Medan : Universitas Sumatera Utara.
Umar, Husen. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Refisi. Gremedia Pustaka Utama. Jakarta
Wibowo,2007, Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo-Persada.
Santoni, A., Susiady, H., & Sudirman, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Turnover Intentions Karyawan Perusahaan Migas di Sektor Hulu. Jurnal Benefita, 5(2), 324-340.
Karim, K., & Hosen, A. (2020). The Impact of the Value of Religiosity on Buying Decision Making on the Overseas Bugis Community in Jambi. International Journal of Science, Technology & Management, 1(3), 138-144.
Ahmad, M. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Kesbangpol Kabupaten Kerinci. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 321-329.
Indriyati, F., & Yusnita, I. (2020). PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON ASSET (ROA) DAN PRICE TO EARNING RATIO (PER) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR TBK PERIODE 2010-2019. KOLEKTIVITA, 3(1), 38-49.
Oktavia, W., & Efdison, Z. (2020). KUALITAS PRODUK, HARGA DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN STAR CHICKEN KOTA SUNGAI PENUH. KOLEKTIVITA, 3(2), 76-86.
Siswadhi, F. (2020). Pengaruh Transformational Leadership dan Organizational Capital terhadap Knowledge Management dengan Knowledge Sharing sebagai Variabel Moderating. Jurnal Investasi, 6(2), 119-131.
Ramadani, Y., Nurlizawati, N., Salamah, S., & Yelnim, Y. (2020). RITUAL TAREI ASYEIK PADA MASYARAKAT KELURAHAN PONDOK TINGGI KOTA SUNGAI PENUH PROVINSI JAMBI. Fikri: Jurnal Kajian Agama, Sosial dan Budaya, 5(1), 1-20.
., Y., & Yanita, P. (2020). ANALISIS PENGARUH DEBT TO ASSET RATIO (DAR) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) PADA PT METRODATA ELECTRONICS TBK TAHUN 2011-2018. JURNAL EKONOMI SAKTI (JES), 9(2), 283-303. doi:10.36272/jes.v9i2.210
1.png)
