PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN DANAU KERINCI BARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.36272/jes.v13i1.330Keywords:
Knowledge Sharing, Empowerment, Performance, Job StatisfactionAbstract
This research aims to find out: 1) To what extent is the influence of knowledge sharing on the satisfaction of village officials in West Lake Kerinci sub- district?, 2) To what extent is the influence of empowerment on job satisfaction of village officials in West Lake Kerinci sub-district? the performance of village officials in West Lake Kerinci sub-district directly or indirectly? 4) To what extent does empowerment influence the performance of village officials in West Lake Kerinci sub-district, both directly and indirectly? 5) To what extent does job satisfaction influence the performance of village officials in West Lake Kerinci sub- district. The population in this study was the entire village apparatus in West Lake Kerinci sub-district, 140 people. Furthermore, by using the Slovin formula, a sample size of 42 respondents was obtained using the Proportional Random Sampling sampling technique. The data analysis tool used is path analysis at an alpha level of 0.05. Based on the research results, it shows that: Knowledge sharing has a negative and significant effect on job satisfaction, empowerment has a positive and significant effect on job satisfaction. Both directly and indirectly, knowledge sharing has a negative and significant effect on performance. Both directly and indirectly, empowerment has a positive and significant effect on performance. Job satisfaction has a negative and significant effect on performance.
Downloads
References
Adamy, M. 2016. Kunststoffe International Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Andra, Resti Syafitri, and Hamidah Nayati Utami. 2018. “Pengaruh Knowledge
Sharing Terhadap Kinerja Karyawan.†Jurnal Administrasi Bisnis 61(2): 30–37.
Ardianto, Indra Prasetyo, and Mei Indrawati. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Melalui Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Se Kecamatan Rangsang Pesisir.†3(1): 1–13.
Baiyulis, Syamsir, and Jumiati. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kecamatan Sungai Tarab Dan Salimpaung.†JESS (Journal of Education on Social Science) 2(2): 73–84.
Efiani, Verry Cyasmoro, and Vina Espirapika. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Manajer Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Best Western Premier The Hive Cawang.†11(1): 395–407.
Erwina, Erwina, and Mira Mira. 2019. “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (Pam) Tirta Mangkaluku Kota Palopo.†JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting 2(2): 75.
Fahlefi, Diva Riza, and M M SE. 2015. “Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja Di Cv. Aneka Ilmu Semarang.†Jurnal Mimbar Bumi Bengawan 8(17).
Fikri, Faizul, and Nur Laily. 2022. “Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervining.†Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 11(7): 1–20.
Isili, Alfarry Yudi, Bernhard Tewal, and Irvan Trang. 2022. “Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sulut Di Masa Pandemi Covid- 19.†Jurnal EMBA 10(1): 1438–48.
Kawiana, Putu, Gede, I. 2020. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM Perusahaan.
Komitmen, D A N, Organisasi Terhadap, and Kinerja Pegawai. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lenteng Kabupaten Sumenep.†5(1).
M.AP,Rohman,Abd.2017. Buku Dasar Dasar Manejemen. https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/6350/Bab 2.pdf?sequence=11.
Memah, Leonardo, Riane pio, Jhonly, and Sonny Kaparang, Gerson. 2013. “Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara.†Administrasi Bisnis 1(4): 1–9.
Purwanto, Arief, and Gatot Nugroho. 2021. “Pengaruh Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kompetensi.†Tamwil 7(1).
Putri, Adetya Vianty, and I Komang Ardana. 2016. “Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar.†E-Jurnal Manajemen Unud 5(11): 7272–99.
Radiansyah, R R, and A Rahman. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung.†JISIPOL| Jurnal Ilmu Sosial dan … 6(April): 122–42. https://ejournal.unibba.ac.id/index.php/jisipol/article/view/809%0Ahttps://ejourn al.unibba.ac.id/index.php/jisipol/article/download/809/681.
Rifai, Latif, and Endang Tjahjaningsih. 2022. “Pengaruh Knowledge Sharing Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Intervening Kepuasan Kerja.†Ekonomika 6(2): 262–79.
Srinadi, Ni Made Eka, and I Gusti Salit Ketut Netra. 2014. “Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy , Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.†E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 3(7):1894–1910. https://repositori.unud.ac.id/protected/storage/upload/repositori/84d0f965007bb3 646ce8cc28d64bb4bd.pdf.
Supriadi, Adih et al. 2022. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia.
Syarief, Faroman et al. 2022. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.
Kurniawan Utomo, Prambudi.
Trinovela, Simanjuntak, and Sitio Vera Sylvia Saragi. 2021. “Pengaruh Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor.†Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 2(1): 42–54.
Widia, Agustina, and Endang Rusdianti. 2018. “Pengaruh Displin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Tambahan Penghasilan Pegawai Sebagai Variabel Moderating.†Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis 11(3): 191.
1.png)
