PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCACATAN SIPIL KAB. KERINCI
DOI:
https://doi.org/10.36272/jes.v8i2.212Keywords:
Compensation, discipline, leadership, motivation, path analysis, proportional stratified random samplingAbstract
Public services are linked to leadership, motivation, compensation, and discipline are becoming one of humans resources concern today. This study aims to uncover relationship between leadership, motivation, compensation, and discipline on Civil Registry Kab. Kerinci. This study uses quantitative method, with exogenous variables, namely leadership variable (X1), motivation (X2), compensation (X3), discipline as intervening variable (X4) and endogenous variables, namely employee performance (Y). The data collection technique is propotional stratified random sampling. And the data analysis used is path analysis that devided into 2 paths, those are: sub structure 1 and sub structure 2. Data was collected through questionnares that have been tested for reability and validity. The results of this study show that there are relation leadership on employee performance is 3,7%, motivation on perfomance is 11,8%, compencation on performance is 4,2%, and relation between discipline on performance is 2,4%.
Downloads
References
Burhan, B. (2013) Metodologi Penelitian Kuantitatif; Komunikasi, Ekonomi dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Danim, S. (2004) Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.
E.J, R. V. & S. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. 2nd edn. Jakarta: Rajawali Press.
Desi, D. E. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 10(2), 221-230.
Hasibuan, M. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Judge, S. P. R. and T. A. (2008) Perilaku Organisasi. 12th edn. Jakarta: Salemba Empat.
Kadarisman (2012) Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Press.
Kiswanto, M. K. K. P. S. (2010) ‘Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karawan KALTIM POS Samarinda’, Eksis, 6(1), pp. 1429–1439. doi: 10.1002/jbmr.5650100614.
M.Harlie (2012) pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negri sipil pada pemerintah kabupaten tabalong di tanjung kalimantn selatan, Jurnal Aplikasi Manajemen. Available at: http://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/473.
Mangkunegara, A. P. (2012) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Rafika Pratama.
Notoadmodjo, S. (2009) Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pasolong, H. (2008) Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Melisa, O., & Siswadhi, F. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN SIULAK MUKAI KABUPATEN KERINCI. KOLEKTIVITA, 2(1), 34-57.
Robbin (2006) Perilaku Organisasi. 12th edn. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2008) Essentials of Organizational Behavior. 10th edn. Jakarta: Indeks.
S.P, S. (1997) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sajangbati, I. A. . (2013) ‘Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Bitung’, Jurnal EMBA, 6671(4), pp. 667–678.
Siagian, S. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia. 3rd edn. Yogyakarta: YKPN.
Sugiyono (2003) Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012) Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Buku Seru.
Susilo, M. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Sutrisno, E. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahjosumidjo (1994) Kiat Kepemimpinan dalam Teori dan Praktek. Jakarta: Harapan Masa.
Yulk, G. (2015) Kepemimpinan Dalam Organisasi. 7th edn. Jakarta: PT. Indeks.
Yusuf, H. T. (2014) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman Di Departemen Produksi Balikpapan’, Ilmu Ekonomi & Manajemen, 10(1), pp. 49–58. Available at: http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2013/02/Isi ejournal oke (02-07-13-02-20-00).pdf.
1.png)
